Planification du personnel dans les transports en commun et le transport
Beaucoup de bénéfices suite à l'optimisation des effectifs
De nombreux collaborateurs dans le secteur du transport atteindront l’âge de la retraite dans les prochaines années. Il y a des économies. On a besoin d‘un travail sur mesure, dans le cadre duquel les services sont adaptés à la situation familiale. Et on a besoin de mesures de flexibilisation, afin de pouvoir réagir rapidement aux changements en ce qui concerne la demande ou aux perturbations.
Nous serions ravis de relever ces défis à vos côtés. Un déploiement optimal de ressources humaines et matérielles peut faire la différence entre rentabilité et perte. Pour un secteur tel que celui des transports en commun et du transport, dans lequel le personnel est un facteur très précieux, il y a toujours beaucoup à gagner en matière de planification du personnel. Aussi dynamique et difficile qu’elle puisse parfois être.
Notre soutien
Notre soutien
Déhora est ravi de vous soutenir dans le cadre de la prévision de solutions concernant ‘l’utilisation durable et efficace du personnel’. Songeons e.a. concrètement :
- à un accompagnement lors de l’introduction de l’autoplanification ou de la planification qui tient compte des personnes ;
- à des conseils concrets sur les horaires et les services optimaux ;
- au déploiement temporaire de planificateurs et de gestionnaires en vue de renforcer la planification ;
- à la centralisation de la planification du personnel ;
- à la sélection et à l’implémentation du logiciel de planification intégrale du personnel ;
- à l’éducation et à la formation des planificateurs et des chefs du département de planification.
- aux ateliers relatifs à la santé en cas d’horaires irréguliers.
Horaires sains et flexibles
Que faire pour que les travailleurs âgés puissent continuer de travailler d’une manière saine jusqu’à leur pension ? Que peut-on offrir aux jeunes travailleurs ? Et comment attirer plus de personnel féminin pour améliorer la diversité au sein des équipes ?
Une réponse à ces questions est heureusement déjà disponible : l’autoplanification. L’autoplanification signifie que vous, employeur, laissez vos collaborateurs établir leurs horaires. La productivité du travail et la satisfaction des chauffeurs dans le secteur des transports en commun peuvent grimper en flèche.
Vous voulez explorer les possibilités d’horaires sains et flexibles ? N’hésitez pas à nous contacter !