Les organisations de soins font ce qu’elles peuvent pour garder leur personnel. En outre, le vieillissement frappe lentement, ce qui complique encore le travail du personnel actuel.

Perte de production, absentéisme pour cause de maladie, insatisfaction quant aux horaires, accidents dus à la fatigue, rotation.

De nombreux collaborateurs dans le secteur du transport atteindront l’âge de la retraite dans les prochaines années. Il y a des économies. On a besoin d‘un travail sur mesure et de horaires flexibles.

Les besoins du personnel des villes, communes, bibliothèques et agences évoluent. Les administrations locales et les agences devront, dans les années à venir, prendre des décisions drastiques afin de pouvoir réaliser des économies

Dans les années à venir, les organisations prestataires de services seront confrontées au défi de trouver un équilibre entre la qualité du service et l’efficacité, entre la pression de générer des revenus et la pression de réduire les coûts.

Lorsqu’un client introduit une demande, vous voulez envoyer le plus vite possible sur place un technicien qui dispose de la bonne expertise ainsi que des outils et des pièces de rechange nécessaires.