Toetsing van personeelsplanners

Déhora heeft op basis van jarenlange ervaring een assessment voor personeelsplanners ontworpen. Dit assessment bestaat uit een set capaciteitentests, een persoonlijkheidstest, een learning agility test, de moderne postbaktest, een kennistoets en een roosteroefening. Ook gaan we door middel van een interview met de planner dieper in op de vereiste competenties.

De standaard competenties van een planner moeten zijn:

• communicatief vaardig
• goed in samenwerken
• initiatiefnemend
• sterk probleemoplossend vermogen
• goed in plannen en organiseren
• flexibel/aanpassingsvermogen
• stressbestendig

Toetsing van leidinggevenden / workforce managers

Veel leidinggevenden hebben te maken met Workforce Planning. Bijvoorbeeld voor het behalen van kwaliteitsdoelstellingen en budgettaire eisen. Déhora biedt op maat gemaakte assessmentpakketten aan, afhankelijk van de wensen en beoogde doelstellingen van uw organisatie . Uit het assessment komen voorspellende waarden naar voren die wij graag uitgebreid toelichten. Dit zal het maken van eventuele vervolgkeuzes en acties vergemakkelijken

Na elk assessment ontvangt u:

• een overzicht van de kwaliteiten en de ontwikkelpunten van de kandidaat waarbij iedere competentie wordt omschreven;
• een persoonlijkheidsbeschrijving en indicatie over wat de kandidaat motiveert of drijft in het leven;
• indien gewenst een advies omtrent de geschiktheid van de kandidaat voor een betreffende functie