Met flexibele werktijden kunnen organisaties gericht gebruik maken van de werkkracht van medewerkers. Medewerkers krijgen de mogelijkheid om werk en privé beter te combineren. Maar wélke flexibiliteit heb je nodig?

De wereld om ons heen wordt steeds flexibeler – en vaak wordt dit als een positieve ontwikkeling gezien.  Maar dit heeft best wat gevolgen voor werknemers en werkgevers.Organisaties moeten even flexibel en efficiënter kunnen opereren. Snel kunnen reageren op pieken en dalen in de klantvraag.  Dit betekent ook een andere behoefte naar personeel, en een andere vormgeving van je personeelsbezetting (en flexibele schil). De vraag om flexibeler te werken  kan ook komen van de individuele medewerker, of een groep van medewerkers.

 

Wij adviseren u graag bij de vormgeving van flexibele werktijden. Wij geven u visie over dit onderwerp, en vertellen u meer over diverse vormen van arbeidsflexibiliteit.  Wij helpen u als werkgever om gebalanceerde flexibiliteit te behalen. Flexibiliteit die past bij de strategie van uw organisatie, en die tegelijkertijd het welzijn van uw medewerkers waarborgt.