Planification du personnel dans l’industrie
Perte de production, absentéisme pour cause de maladie, insatisfaction quant aux horaires, accidents dus à la fatigue, rotation.
Voilà autant de raisons de se tourner vers des alternatives aux systèmes actuels de travail posté. Et surtout de bonnes raisons de s’atteler à l’efficacité, la santé, la flexibilité et la durabilité.
Mais où commencer ? Qu’envisagez-vous de faire pour introduire un nouvel horaire ou horaire de travail posté ? On peut en effet imaginer de nombreux systèmes différents de travail posté. Que pensent vos collaborateurs du changement ? Comment abordez-vous ensuite concrètement le changement d’horaire de travail posté ? Quid de la législation ? Déhora serait ravi de vous aider.
Travail sur mesure dans les services de garde
Un système de travail posté classique (cyclique) offre aux collaborateurs une sécurité en matière d’heures, de primes et de jours libres. Mais les systèmes de travail posté offrent relativement peu de possibilités de flexibilité aux travailleurs et à l’organisation.
Les travailleurs demandent de plus en plus ‘un horaire sur mesure’. Par exemple sous la forme d’un jour libre fixe ou d’une préférence pour un service déterminé. Une équipe fixe n’est pas toujours la meilleure solution pour compenser les pics et les creux au niveau du travail. Nous serions ravis de vous aider dans le cadre du développement d’une (plus grande) flexibilité dans les services de garde. Ou des alternatives de vos systèmes de travail posté. Au sein des équipes, mais aussi sous la forme d’une couche flexible. Aussi à long terme, songeons à l’intégration d’une systématique d’heures par année.
La santé dans le travail posté
Puisque l’âge de la pension a été relevé, les organisations sont tenues de relever le défi de maintenir leurs collaborateurs plus longtemps et durablement au travail. La CCT 104 est entrée en vigueur le 1er janvier 2013. Cette CCT contraint les entreprises du secteur privé occupant plus de 20 travailleurs à élaborer un plan concret afin de maintenir ou d’accroître l’occupation des plus de 45 ans.
Nous disposons d’une vaste connaissance et expérience dans le domaine de l’employabilité durable. Nous pouvons ainsi vous soutenir dans le cadre de l’élaboration d’un nouvel horaire qui convient à votre organisation. Nous dispensons également une information et une formation sur la santé au travail en cas d’horaires irréguliers. Nous vous soutenons dans le cadre de la recherche de solutions qui tiennent compte des différentes phases de la vie et situations de vie de vos collaborateurs.