Oplossingen in personeelsplanning en workforce management

plandashboard-workforce-planning-768x505

Veelzijdige oplossingen

Als full-service bureau zien we onszelf graag als uw strategische partner voor uw personeelsplanning - en management. Onze ondersteuning is erg veelzijdig. En we zijn van alle markten thuis.

We ondersteunen uw planning daar waar de ‘pijn’ zit. En daar waar u ondersteuning wenst. U kan op ons beroep doen voor advies over operationele uurroosters of uw capaciteitsplanning. We bieden u tijdelijk ‘versterking’ met onze planners. Of we gaan op zoek naar de béste planning software voor uw situatie. Ook kunnen planning professionals altijd terecht in onze Academy. Kortom, we zijn expert in elke schakel van uw planningsproces.

Dit doen we allemaal Dit is onze expertise

Wilt u méér uit uw planning halen ? Wilt u weten op welke punten het beter kan? We nemen uw planning vanuit verschillende hoeken onder de loep. En we ondersteunen bij het verbeteren van uw planning.

Een personeelsplanner voor langere tijd afwezig? Even nood aan extra ondersteuning omdat u extra werk verwacht? Dan kan de tijdelijke inzet van een Déhora professional wel een uitkomst bieden.

Als onafhankelijke partij kunnen wij u ondersteunen bij de selectie van planning software. Ook kan u bij ons terecht voor de implementatie van nieuwe werkmethodes.

Wenst u inzicht in de wensen van medewerkers rond (nieuwe) werktijden? Wilt u graag weten hoe zij werkdruk ervaren? We zoeken het voor u uit!

Al meer dan 30 jaar ondersteunen we de ontwikkeling van planners, managers en HR-medewerkers. En met succes! Beter plannen begint bij Déhora Academy.

Wenst u ondersteuning bij uw zoektocht naar een planner, dispatcher of zelfs workforce manager? Déhora helpt u graag om de juiste man of vrouw te vinden

Zelfroosteren

Zelfsturing en medezeggenschap in werktijd

Werknemers wensen steeds meer zeggenschap over werktijden. Of de mogelijkheid om ook privé-wensen op te nemen in de uurroosters. Denk hierbij aan zorgtaken voor de kinderen, het volgen van een opleiding of hobby. Het zelfroosteren is een sociaal innovatieve manier van personeelsplanning waarbij de medewerkers in kwestie zélf verantwoordelijk zijn voor hun eigen planning. Binnen normen die u als team of organisatie bepaalt.Een win-win!

Lees meer over zelfroosteren

zelfroosteren medezeggenschap werktijden gezondheid uurroosters

Flexibele werktijden

Duurzame flexibiliteit voor werkgever én werknemer

’s Nachts full-service bieden. Dan weer snel overschakelen van een drie- naar een twee-ploegendienst en inspelen op uitbreiding of een vermindering van de productievraag. Voortdurende seizoenspieken, de noodzaak van mobiele teams en interim-krachten: de behoefte aan flexibilisering van werktijden neemt toe. Hoe geef je dit vorm, en hoe valt dat te rijmen met de wensen van medewerkers?

Lees meer over flexibele werktijden

Duurzame inzetbaarheid

Hou je medewerkers langer gezond en tevreden aan de slag dankzij betere werktijden!

We moeten allemaal langer werken. De komende jaren ligt bij heel wat organisaties de uitdaging om medewerkers in de toekomst vitaal , tevreden en en productief aan de slag te houden. Zeker binnen de industrie, waar in ploegen wordt gewerkt, is dit een grote uitdaging. Welke maatregelen treft u om langer werken te aan te moedigen? En hoe vertaalt u dit naar gezonde en flexibele werktijden?

Lees meer over duurzame inzetbaarheid en ondernemen

Strategische personeelsplanning

Strategie en personeelsbezetting in balans – ook over 5 jaar!

Strategische personeelsplanning (SPP) of Strategic Workforce Planning is een toekomstgerichte activiteit. Met je organisatie-strategie en -visie bepaal je waar je met je afdeling of organisatie over 5 jaar wilt staan. Door middel van Strategische Personeelsplanning bepaal je ook met wie je daar zal geraken. Als organisatie neem je nu beslissingen over je personeelsbezetting later.

Lees meer over strategische personeelsplanning

strategische personeelsplanning planning personeel toekomst

Van werkdruk naar werkplezier

Werk en Privé balans, met oog voor welzijn

Uit onderzoek van Securex blijkt dat 64% van de Belgische werknemers en werkgevers last heeft van stress op het werk. Ten gevolge van werkdruk. Een teveel aan stress veroorzaakt verschillende psychische en lichamelijke klachten. En daarmee een grote kostenpost. Werkdruk heeft alles te maken met een goede, of een slechte planning.

Lees meer over werkdruk en werklast

Veelzijdige oplossingen

Dit doen we allemaal

Advies en begeleiding

Tijdelijke planners en managers

Planning software

Onderzoek en enquêtes

Opleiding en training

Werving en selectie

Trends en uitdagingen

Zelfroosteren

Flexibele werktijden

Duurzame inzetbaarheid

Strategische personeelsplanning

Van werkdruk naar werkplezier

En dat deden we o.a. bij deze organisaties